Führung in Zeiten von KI

Führung in Zeiten von KI.
Ein paar Gedanken. Was ist, was sein wird.
Gespannt, was ihr dazu sagt und addiert!

7 unvollständige Thesen für Leadership im KI-Zeitalter:

1) Nordstern setzen ⭐ 
KI ist kein Toolkasten, sondern Teil der strategischen Identität. Führung heißt: Sinn und Zielrichtung mit KI verknüpfen.

2) Rollen verschieben 🎭 
Leader werden weniger Entscheider, mehr Ermöglicher. Sie bauen Rahmen, in dem autonome Teams und KI-Agenten wirken können.

3) Governance als Vertrauensarchitektur 📚 
Regeln nicht als Blockade, sondern als Sicherheitsnetz gestalten. Klare Leitplanken schaffen, die Innovation nicht abwürgen.

4) Kultur & Lernen pushen 👩‍🏫 
Fehlerfreundlichkeit, Experimente, kontinuierliches Upskilling. KI zwingt dazu, Lernen ins Zentrum der Führung zu stellen.

5) Zukunftsbilder kommunizieren 🍏 
Transformation durch KI führt zu Unruhe. Führung muss Erzählungen anbieten, die Orientierung geben: Warum machen wir das? Wo führt uns das hin?

6) Entscheidungen dezentralisieren ❗ 
Tempo wird entscheidend. KI erfordert flache Strukturen und schnelle Handlungsfähigkeit.

7) Mensch-KI-Kooperation gestalten 🤖 
KI / Agenten verändern Machtachsen. Führung muss Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI bewusst kuratieren.

Wie ist das bei euch oder in eurem Unternehmen?